{"id":258382,"date":"2021-09-23T07:00:32","date_gmt":"2021-09-23T07:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/job.fanpage.it\/?p=110974"},"modified":"2021-09-23T07:00:32","modified_gmt":"2021-09-23T07:00:32","slug":"lavoratore-senza-green-pass-il-datore-di-lavoro-non-puo-sospenderlo-dal-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nugnes.com\/?p=258382","title":{"rendered":"Lavoratore senza green pass: il datore di lavoro non pu\u00f2 sospenderlo dal lavoro"},"content":{"rendered":"
Il datore di lavoro non pu\u00f2 sospendere il lavoratore dalla prestazione lavorativa in forza del Decreto sul Green Pass. Pu\u00f2 verificare il possesso e l'esibizione della certificazione verde ed in mancanza dello stesso ritenerlo assente ingiustificato senza diritto alla retribuzione e senza conseguenze disciplinari. Se il lavoratore accede al luogo di lavoro senza la Certificazione Verde Covid-19, il soggetto incaricato dal datore di lavoro all'accertamento dell'obbligo di legge sul possesso del green pass \u00e8 obbligato a trasmettere gli atti relativi alla violazione al Prefetto, che \u00e8 l'unico titolato ad irrogare la sanzione amministrativa da 600 a 1.500 euro. La sospensione dal rapporto di lavoro non scatta, ma sono applicabili solo le \"conseguenze disciplinari secondo i rispettivi ordinamenti di settore\". Vediamo tutte le criticit\u00e0 contenute nel Decreto Legge n. 127 del 21 settembre 2021 ed i rischi di elusione della normativa.
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