{"id":824674,"date":"2026-02-15T13:03:13","date_gmt":"2026-02-15T13:03:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lettera43.it\/?p=1286306"},"modified":"2026-02-15T13:03:13","modified_gmt":"2026-02-15T13:03:13","slug":"gli-invasati-delle-startup-ia-e-lipocrisia-della-settimana-schiavista-da-72-ore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nugnes.com\/?p=824674","title":{"rendered":"Gli invasati delle startup IA e l\u2019ipocrisia della settimana schiavista da 72 ore"},"content":{"rendered":"\n

La pressione sui lavoratori nelle startup<\/strong> dell\u2019intelligenza artificiale<\/strong> non nasce dal nulla: \u00e8 costruita, coltivata, narrata. Si chiama 996<\/strong>, dalle 9 del mattino alle 9 di sera, sei giorni su sette<\/a>, 72 ore a settimana. Praticamente schiavismo retribuito. E chi non \u00e8 convinto da questa prospettiva, semplicemente non fa parte della squadra. Rilla<\/strong>, startup newyorkese che vende sistemi IA per monitorare agenti commerciali, lo ha scritto in modo spudorato nel suo annuncio di lavoro: \u00abNon candidarti se non sei entusiasta di lavorare 70 ore a settimana\u00bb. Si cercano persone \u00abcome atleti olimpionici, ossessionate<\/strong> e con ambizione infinita\u00bb. Will Gao<\/strong>, responsabile della crescita dell\u2019azienda, spiega che il modello \u00e8 persino flessibile: \u00abSe ho un\u2019idea su cui sto lavorando, posso stare fino alle 2 o 3 di notte, poi arrivare in ufficio il giorno dopo a mezzogiorno\u00bb.<\/p>\n\n\n

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Will Gao di Rilla (foto da LinkedIn).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n

L’ipocrisia strutturale della diversit\u00e0 di compensi<\/h2>\n\n\n\n

Si tratta tuttavia di un\u2019ipocrisia strutturale<\/strong> che raramente viene messa a fuoco: i ritmi di lavoro sono gli stessi per tutti, ma le ricompense non lo sono affatto. Su Reddit, la comunit\u00e0 tecnologica non si perde in chiacchiere. Scrive un utente: \u00abLa 996 ha senso se sei il fondatore<\/strong> e stai investendo l\u2019anima nell\u2019azienda. Per tutti gli altri, il rapporto rischio-guadagno<\/strong> non regge. Ho avuto un fondatore completamente scollegato dalla realt\u00e0 che si lamentava dei dipendenti che volevano un equilibrio vita-lavoro<\/strong>. Gli ho detto: tu ti stai giocando tutto. Gli altri pensano a s\u00e9 stessi, giustamente\u00bb. Gli fa eco un altro, che dice: \u00abNon capisco perch\u00e9 si aspettino che tutti gli altri tengano all\u2019azienda quanto loro. Letteralmente non ricevono le stesse ricompense<\/strong>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Neolaureati sfruttati e buttati fuori quando saranno esausti<\/h2>\n\n\n\n

Non si tratta solo di un ragionamento etico<\/strong>, \u00e8 anche un problema di mercato<\/strong>. Come infatti osservano diversi ingegneri senior nei forum, nessun professionista con esperienza accetta queste condizioni. Chi ci va sono i neolaureati<\/strong>, convinti di costruire il futuro. Chi li sfrutta sa che tra uno o due anni li butter\u00e0 fuori, esausti<\/strong>, e ne trover\u00e0 altri. E questa \u00e8 un\u2019altra contraddizione che moltissimi lavoratori del settore trovano insopportabile e che raramente viene espressa con tale chiarezza.<\/p>\n\n\n

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Molte startup nel mondo dell’IA non tengono conto dell’equilibrio vita-lavoro (foto Unsplash).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n

La produttivit\u00e0 \u00e8 schizzata, ma anche lo stress<\/h2>\n\n\n\n

In uno dei tanti commenti, si legge anche il ricordo di un operaio con esperienza pluridecennale: \u00abVenti, trent\u2019anni fa ci dissero la stessa cosa con i macchinari Computer Numerical Control<\/strong>: \u201cLavorerete molto pi\u00f9 velocemente con molto meno sforzo!\u201d. Qualcuno osava persino parlare di settimana lavorativa di quattro giorni<\/strong>. Alla fine, era solo una scusa per avere meno lavoratori che facessero di pi\u00f9. La produttivit\u00e0<\/strong> \u00e8 schizzata, ma il singolo operaio \u00e8 pi\u00f9 impegnato e stressato che mai\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

La cultura del sacrificio porta a un burnout quasi inevitabile<\/h2>\n\n\n\n

A smontare il mito del fondatore insonne e della cultura del sacrificio<\/strong> venduta a caro prezzo dalla Silicon Valley<\/strong> ci si \u00e8 messo anche un peso massimo proprio della Valley come Deedy Das<\/strong>, partner di Menlo Ventures<\/strong>, uno degli storici fondi di venture capital<\/strong> che da 50 anni investe in nuove tecnologie. Ha spiegato alla Bbc che la convinzione che ore lunghe equivalgano a maggiore produttivit\u00e0 \u00e8 una fallacia: \u00abCostringere le persone a lavorare senza sosta<\/strong> aliena chi ha una famiglia o esperienza. Il burnout<\/strong> \u00e8 quasi inevitabile\u00bb. Anche la ricerca scientifica conferma che orari prolungati comportano un aumento di stress<\/strong>, burnout, calo della qualit\u00e0 del lavoro e maggiore rischio di errori. E in un settore dove la concentrazione e la riflessione sono essenziali, questi non sono aspetti secondari\u00bb.<\/p>\n\n\n

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L’ipocrisia dell’iper-produttivit\u00e0 e la trappola che porta al burnout (foto Unsplash).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n

Ci si mette poco a smontare la narrazione della corsa all’oro<\/h2>\n\n\n\n

Cos\u00ec, in quella che viene definita la corsa all\u2019oro<\/strong> del XXI secolo, ci si mette poco a smontare la narrazione: \u00abNon \u00e8 una corsa all\u2019oro se le aziende che possiedono le miniere e vendono il metallo ti mettono nel mezzo\u00bb, fa notare un utente, mentre un altro aggiunge: \u00abLe persone che si sono arricchite nella corsa all\u2019oro vendevano pale e setacci\u00bb. Il riferimento, neanche troppo velato, \u00e8 a Nvidia<\/a><\/strong>, che nel 2024 ha macinato profitti record vendendo le GPU<\/strong> necessarie ad addestrare i modelli AI.<\/p>\n\n\n\n

Vogliamo tenere conto del benessere di chi lavora?<\/h2>\n\n\n\n

La domanda a questo punto diventa politica<\/strong>: vogliamo un ecosistema in cui il successo si misuri in velocit\u00e0, valutazioni e quote di mercato, oppure uno che tenga conto del benessere<\/strong> di chi costruisce il futuro ogni giorno? C\u2019\u00e8 da dire che la cultura 996 non \u00e8 universale. In Germania<\/strong>, per esempio, lavorare pi\u00f9 di 10 ore consecutive \u00e8 illegale: se il dipendente ha un incidente oltre quel limite, il datore di lavoro risponde penalmente<\/strong>. In Danimarca<\/strong> la settimana lavorativa standard \u00e8 di 37 ore, in Francia<\/strong> di 35. La direttiva europea sull\u2019orario di lavoro fissa un tetto di 48 ore medie settimanali, comprensive di straordinari<\/strong>. Qualcuno dovrebbe ricordarlo anche agli invasati imprenditori americani.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il modello 996, dalle 9 del mattino alle 9 di sera, sei giorni su sette, ha senso (forse) solo se sei il fondatore. Per tutti gli altri, il rapporto rischio-guadagno non regge. La cultura del sacrificio nella Silicon Valley deve essere smontata.<\/p>\n","protected":false},"author":756,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-824674","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nugnes.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/824674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nugnes.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nugnes.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nugnes.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/756"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nugnes.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=824674"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nugnes.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/824674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":824675,"href":"https:\/\/nugnes.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/824674\/revisions\/824675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nugnes.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=824674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nugnes.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=824674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nugnes.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=824674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}