Chi è esonerato dalla dichiarazione dei redditi nel 2021: tutti i casi


E' esonerato dalla presentazione della dichiarazione dei redditi il contribuente che rientra nei casi previsti dalla normativa. Dai titolari di reddito da lavoro dipendente o pensione monoreddito sottoposti a conguaglio fiscale di fine anno, redditi assimilati per cococo o redditi esenti, redditi soggetti ad imposta sostitutiva o a ritenuta alla fonte a titolo d'imposta a tutti i casi di esonero per limite di reddito, come chi ha avuto nel 2020 un reddito da lavoro dipendente o da pensione più altri redditi inferiore a 8.000 euro, oppure i contribuenti con redditi da terreni o fabbricati inferiori a 500 euro oppure redditi da lavoro autonomo occasionale fino 4.800 euro, nonché redditi da assegno periodico dal coniuge fino a 8.000 euro. Vediamo tutti i casi di esonero dal 730/2021 o modello Redditi PF 2021.
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Welfare aziendale: ok al rimborso spese acquisto pc e tablet per figli in DaD


Il rimborso delle spese sostenute per l'acquisto di PC, tablet e laptop per la specifica finalità di consentire ai figli la frequenza della didattica a distanza (DaD) sia scolastica che universitaria, è ammesso tra i beni e servizi agevolati dall'art. 51 del TUIR in materia di Welfare aziendale. I lavoratori dipendenti, pertanto, possono utilizzare quanto maturato nell'ambito dei piani di Welfare aziendale per l'acquisto, senza che il bene rientri nel reddito da lavoro dipendente assoggettato ad Irpef. L'agevolazione fiscale è condizionata al possesso di idonea documentazione rilasciata dall'Istituto scolastico o dall'Università che attesti lo svolgimento delle lezioni attraverso la DaD. Vediamo nel dettaglio.
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Tabelle retributive CCNL Grafici Editoria industria anno per anno


Le tabelle retributive del CCNL Grafici editoria (industria) indicano la retribuzione fissa e continuativa spettante nello stipendio mensile dei dipendenti assunti dalle aziende a cui si applica il contratto collettivo dei grafici e degli editori. Le retribuzioni mensili variano in base ai livelli di inquadramento e a seguito dell’ultimo accordo di rinnovo del 2021, sono attribuite in maniera differenziata tra il settore Grafica ed Editoria. Vediamo la retribuzione spettante ai dipendenti assunti con il CCNL grafici editoriali industria e tutte le tabelle retributive del contratto in vigore anno per anno.
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Rinnovo CCNL grafici editoriali: una tantum 200 euro in busta paga a giugno 2021


Con il rinnovo del CCNL Grafici editoria industria ai lavoratori spetta l'erogazione di 300 euro di una tantum: 200 euro nella busta paga di giugno 2021 e 100 euro nel cedolino paga di giugno 2022. Si tratta di una tantum al lordo di contributi e tassazione Irpef, da intendersi comprensivo dei riflessi sugli istituti contrattuali diretti e indiretti e che non concorre ai fini del computo del trattamento di fine rapporto (TFR). Vediamo nel dettaglio.
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Periodo di prova nel CCNL Grafici editoriali industria: come funziona


Il periodo di prova nel CCNL Grafici editoria industria è fissato nella durata massima di due mesi di prestazione effettiva, prorogabili di un mese, per un totale di tre mesi di prestazione effettiva per gli operai e di quattro mesi di prestazione effettiva prorogabili di uno o due mesi per gli impiegati. Vediamo tutte le informazioni sul calcolo dei giorni del periodo di prova, il recesso ed i diritti dei lavoratori del settore grafici editoriali industria.
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Scatti di anzianità CCNL Grafica editoria industria dal 2021


Gli scatti di anzianità nel CCNL Grafica editoria, a seguito dell'accordo di rinnovo del 2021, spettano ad operai ed impiegati in misura fissa mensile, ma in maniera differenziata tra il settore Grafica ed Editoria. Gli aumenti periodici di anzianità di servizio maturata presso la stessa azienda sono attribuiti per ogni biennio fino ad un massimo di 5 bienni. Gli scatti di anzianità dei grafici editoriali vanno da 16,01 euro a 11,88 euro per i livelli da 1 a 7 del settore Editoria. E da 10,33 a 16,01 euro per i livelli da A ad E per il settore Grafici. Vediamo nel dettaglio.
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Riposo settimanale nel contratto CCNL Metalmeccanici Industria


Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale, di regola in coincidenza con la domenica, secondo i criteri e le modalità previste dalla legge, anche per il lavoro a turni, quindi i turnisti. Il CCNL Metalmeccanici Industria prevede un riposo compensativo in altro giorno della settimana per i lavoratori che lavorino la domenica ed il diritto alla maggiorazione per lavoro festivo del 50% per il lavoro prestato la domenica, in caso di spostamento eccezionale del giorno di riposo prestabilito. Vediamo nel dettaglio il riposo settimanale nel CCNL Metalmeccanici Industria.
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CCNL contratto Elettrici: tabelle retributive anno per anno


Le tabelle retributive del contratto CCNL Elettrici indicano la retribuzione fissa e continuativa spettante nello stipendio mensile dei dipendenti assunti dalle aziende a cui si applica il contratto collettivo elettrici. Le retribuzioni mensili variano in base ai livelli di inquadramento. Vediamo la retribuzione spettante ai dipendenti assunti con il CCNL Elettrici e tutte le tabelle retributive CCNL Elettrici in vigore anno per anno.
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CCNL elettrici livelli, mansioni e stipendio: come orientarsi


Nel contratto degli Elettrici i livelli di inquadramento si distinguono per gruppi e categorie. La classificazione del personale del CCNL Elettrici prevede una diversa declaratoria per ogni categoria o livelli, specificando per ognuno la declaratoria con mansioni, caratteristiche e le specifiche responsabilità. Vediamo quali sono le differenze tra i livelli, anche in termini di diritti e stipendio del lavoratore.
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Scatti di anzianità contratto Metalmeccanici Industria


Gli scatti di anzianità nel contratto Metalmeccanici Industria sono scatti biennali erogati in cifra fissa mensile, che va da 18,49 euro a 40,96 euro in base al livello di inquadramento e spettano come aumenti periodici di anzianità di servizio maturato presso la stessa azienda o gruppo aziendale (complesso industriale facente capo alla stessa società). Vediamo nel dettaglio.
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